Сервис оценки поможет вам сформировать профиль личных качеств для каждой зоны ответственности и легко выбрать человека, который наиболее близок к этому профилю. Выполняйте найм и продвижение с высоким уровнем точности.
Сервис оценки подскажет качества, которые сотруднику стоит усилить в своей зоне ответственности. Не расходуйте время и ресурсы на ненужные обучение и тренинги. Дайте людям действительно полезное развитие.
Сервис оценки найдет инициаторов — тех, кто готов воплотить самые смелые идеи. Они способны идти первыми в неизвестность и увлекать за собой массы. Создайте поддержку и ускорение конструктивным тенденциям.
Кто создает завалы: берется выполнять больше дел, чем способен довести до конца? Кто много работает, но приносит мало результатов? Кто является скрытым деструктором и разрушает команды? Сервис оценки даст ответы на эти вопросы.
Для оздоровления организации иногда требуется увольнять людей. Реализуйте подобное сложное решение осознанно и на пользу бизнесу. Сервис оценки позволит вам сбросить лишний балласт.
В каждой организации есть находчивые сотрудники с развитой способностью решать проблемы и генерировать простые и эффективные решения. Сервис оценки поможет найти таких людей. Когда вы соберете их вместе, то эффект будет поистине грандиозный.
Сервис оценки поможет вам мониторить культурный ландшафт организации и отслеживать культурные стадии людей. Вы сможете быстро найти более развитые команды и понять как помочь менее развитым.
Вы получаете описание личных качеств сотрудника простым человеческим, а не «психологическим» языком. Мы сами ежедневно читаем результаты оценки, а мы не любим псевдо-умные тексты.
Мы упростили процесс оценки до предела. Людям не придется ломать мозг в попытках пройти оценку. Или ранжировать 25 утверждений. Или написать эссе из 8 предложений на тему: «Что я считаю в жизни самым важным».
Сервис определяет способности и личные качества, а не сортирует людей по типам и «коробкам», из которых им никогда не выйти. Напротив, мы знаем, что способности можно и нужно развивать.
Каждый человек, прошедший тестирование, получает не список книг для прочтения, а четкие рекомендации и ответ на вопрос «Что мне с этим делать?»
Настройка оценки под конкретную позицию. Любую.
Проведя оценку, вы узнаете о человеке все. Вплоть до любимого напитка его дедушки. Про дедушку мы пошутили, а по поводу личных качеств — серьезно.
Мы не говорим, что черное — это темно-серое, а белое — это светло-серое. Мы знаем, что вам важно знать правду о сотрудниках, поэтому прямо и честно называем вещи своими именами и не смягчаем формулировки результатов оценки.