Мы помогаем HR настроить культуру, чтобы эффективность бизнеса выросла минимум на 30%.

Что включает в себя настройка культуры:

Определение культурного уровня

Мы поможем определить уровень культурного развития организации, чтобы составить план настройки.

Переход на следующую стадию культуры требует точных действий: то, что работает на одной стадии, не работает на другой. Поэтому мы начинаем с определения текущего уровня организационной культуры.

Поэтапный переход на следующий уровень

Мы плавно проведем вашу организацию в следующую стадию культурного развития.

Люди с различной скоростью переходят на новый уровень культуры — кому-то требуются недели, а кому-то месяцы. С помощью практических инструментов мы переведем подвижных людей на новую культурную стадию и запустим процесс перехода у более инертных.

Кристаллизация ценностей и миссии

Ваш бизнес станет единой организацией, а не разрозненной группой одиночек и альянсов.

Ценности и миссия не «работают», когда заказываются у консультантов или в HR-отделе. Ценности работают, когда кристаллизуются внутри организации естественным образом: только тогда они соединят людей в единую компанию. Мы помогаем провести такую кристаллизацию.

Помощь в формировании стратегии

Новая культура откроет новые возможности для организации.

Скорее всего, вы захотите использовать возросшую эффективность организации и переформулировать стратегию со свежими амбициозными целями. Мы поможем вам согласовать стратегию с новыми реалиями, которые откроются перед вами после трансформации культуры.

Повышение самоорганизуемости

Мы поможем повысить степень самоорганизованности людей.

Естественные системы требуют меньше усилий для менеджмента, чем искусственные. Мы поможем HR перестроить управление в организации: снимем с лидеров лишнюю нагрузку и перенаправим усилия по управлению людьми в творческое русло. В результате повысится скорость бизнеса, освободятся время и силы для масштабных действий и люди заработают ответственнее.

Сопровождение лидеров

Мы окажем полную консультационную поддержку лидерам вашей организации на время перехода к новой культуре.

Индивидуальный разбор конкретных кейсов. Митапы по схожим кейсам. Контрольные точки трансформации культуры. Консультации по специфическим принципам и практикам новой культуры. Лидеры не останутся наедине с новыми вызовами.